Вопреки логичным и общепринятым критериям при подборе няни, например, наличие профильного образования, опыт работы в дошкольных учреждениях и тд. хотим предложить вам другой угол зрения. Если вы встретили человека, соответствующего критериям ниже, рекомендуем обратить на него внимание:
Работа по призванию
Вы слышите, что человек живет своей работой, ему она так нравится, что он больше ничем другим не готов заниматься, и дело не в уровне дохода. Как это узнать?
- Он рассказывает о своей миссии по жизни, и она вам откликается.
Например, в случае с няней говорит про важность развития нового поколения нашей страны, что хочет стать для кого-то настоящей Ариной Родионовной и помочь раскрыть потенциал на максимум.
- Рассказывает с улыбкой на лице про своих воспитанников и чего они вместе достигли, чему научились.
- Человек излучает удовольствие и радость от своего выбора профессии.
Отличные рекомендации с прошлых мест работы
Вам уже порекомендовали этого кандидата ваши близкие люди или же вы получили несколько восторженных отзывов по итогам сбора устных рекомендаций из прошлых семей?
Это очень хороший знак - сбор устных рекомендаций самый верный способ предугадать, насколько няня сможет влиться в вашу семью и остаться с вами надолго.
- Перед звонком составьте список ключевых требований для будущей няни и спросите у прошлых работодателей, соответствует ли им ваш кандидат.
- Также задайте главный вопрос - пригласили ли бы рекомендатели еще раз няню к себе на работу.
Исходя из ответа вам многое станет понятно.
Благонадежность
В сфере домашнего персонала благонадежность стоит во главе угла. Ведь вы впускаете в свой дом чужого человека, доверяете ему своих детей и имущество. Поэтому не пренебрегайте проверкой кандидата. Нет ничего предосудительного, если вы не готовы верить постороннему человеку на слово.
Ключевое, что рекомендуем проверять:
- Отсутствие долгов по ФССП или банкротств - такой факт в биографии может создать вам сложности, например, при выезде за рубеж совместно с няней. Ей просто откажут в выезде на паспортном контроле, и ваш отдых может оказаться под угрозой.
- Отсутствие судимостей и привлечений к административной ответственности.
- Паспорт, прописку в вашем регионе, разрешение на работу на территории РФ, если вы не хотите сложностей с миграционной службой.
- Факт отсутствия постановки на учет в психоневрологический и наркологический диспансеры. Попросите кандидата обратиться в данные диспансеры по месту регистрации и получить соответствующие справки.
Подобную проверку самостоятельно сделать довольно сложно, но на рынке есть много подрядчиков, к которым можно обратиться за помощью.
Практика подбора в Кадротеке показывает, что даже если кандидат не имеет профильного образования или 20-летнего стажа работы по специальности, но при наличии факторов выше он способен стать более успешным и надежным помощником для вас в отличие от кандидатов с их отсутствием.
Если вы хотите делегировать сложный и важный процесс подбора домашнего персонала профессионалам, обращайтесь в Кадротеку. Мы проводим глубинный отбор кандидатов, который наши клиенты сравнивают с отбором в космонавты :) Подробнее об уровне нашей проверки можно прочитать в разделе “7 этапов проверки кандидатов”.
Кого мы подбираем:
Для старта поиска оставляйте заявку внизу этой страницы или обратитесь сразу в WhatsApp.
