Новый человек в доме - ответственный шаг, к которому важно заранее и тщательно подготовиться. Прежде всего, рекомендуем убедиться не только в профессиональной пригодности вашего нового сотрудника, но и в его благонадежности.
Ни при каких обстоятельствах не нанимайте непроверенных лиц, даже если на собеседовании они показались вам вполне порядочными и адекватными. Как показывает наша собственная практика, в таких вопросах доверять интуиции - это слабоумие и отвага.
📌 Убедитесь в профессиональных навыках вашего кандидата
Методики могут быть разные, наиболее результативные по нашей практике:
- Сбор устных рекомендаций минимум у двух прошлых работодателей. Важно сделать это не формально, а максимально подробно узнать о сильных сторонах сотрудника и зонах для развития, о причинах ухода. Единственное, важно также удостовериться, что контакт, который вам дали, действительно является контактом работодателя, а не знакомого кандидата, который согласился помочь другу. Без специальных ресурсов самостоятельно такую проверку провести практически невозможно.
- Тестирование “в полях”. Мы проводим такой экзамен, например, для личного водителя с нашим штатным инструктором по вождению. Проходит экзамен в формате поездки по городу, в ходе которого кандидату предлагается решить различные, в том числе стрессовые кейсы. В ходе такой проверки мы можем убедиться в профессиональных навыках вождения, знании ПДД и первой медицинской помощи, маршрутов в городе, а также в готовности кандидата сориентироваться даже в нестандартной ситуации.
- Онлайн тестирование на профильные знания. Например, предложите своей домработнице пройти эксклюзивный тест Кадротеки на знание правил ухода за различными поверхностями и материалами в доме и гардеробе - ссылка на тест. Подобные тесты мы применяем для подбора всех профессий. Если вам нужен тест для няни, водителя, семейной пары и тд – напишите нам в инстаграм под любым постом, мы вам направим ссылку в подарок.
- Пробный период - стандартная практика на рынке, в ходе которой кандидат приглашается на 1-7 оплачиваемых дней в тестовом режиме для выполнения своих профессиональных функций. Наиболее важен этот период будет для нянь и домработниц, поскольку достоверно проверить навыки на интервью невозможно. Также большую роль играет личная совместимость с семьей и ребенком в случае с подбором няни. Кроме как на практике в этом не убедиться. И будет вполне нормально, если кандидат с отличным послужным списком не вольется в вашу семью, все люди разные.
📌 Проверьте благонадежность кандидата с помощью компаний-профессионалов
- Изучите биографию кандидата
Как минимум важно понять, не было ли судимостей и привлечений к ответственности в прошлом, не числится ли кандидат в черных списках домашнего персонала, нет ли задолженностей по ФССП, неуплаты алиментов, банкротств и нет ли прочих критичных моментов, препятствующих трудоустройству к вам. Как максимум - проверьте всех его ближайших родственников по этим же критериям.
По статистике каждый третий кандидат НЕ проходит нашу проверку на благонадежность по пунктам выше. Мы встречали нянь, лишенных родительских прав, судимых за мошенничество и кражи, у которых супруги с серьезным криминальным прошлым и прочее. Даже, казалось бы, безобидная задолженность по ФССП приведет к тому, что няня не сможет с вами выехать за границу в отпуск.
В это сложно поверить, но рынок домашнего персонала по факту очень непростой.
- Проведите тест на полиграфе для кандидата
Не стесняйтесь предлагать подобную проверку вашему сотруднику, это нормально, что вы заботитесь о благополучии своей семьи и дома, и не доверяете всем на слово. Тест на полиграфе позволит максимально достоверно изучить факты из прошлого опыта кандидата, которые для вас важны. Например, для личных и семейных водителей полиграф на рынке уже абсолютная норма, каждый наш клиент запрашивает эту процедуру. С нянями и домработницами пока еще полиграф не в ходу.
Чем может быть полезен тест на полиграфе:
- Выявить умышленное сокрытие или искажение биографических данных.
- Наличие у кандидата каких-либо зависимостей (алкогольной, наркотической, зависимости от азартных игр и др.).
- Совершение любого рода преступлений.
- Причастность к хищениям и нанесению ущерба предыдущему работодателю.
- Жестокое обращение с детьми, пожилыми, животными и тд.
- Увольнения с предыдущих мест работы по компрометирующим обстоятельствам (низкая квалификация, халатное отношение к своим обязанностям, систематическое нарушение дисциплины, причастность к хищениям) и многое другое.
Даже если у вас есть свой рекомендованный кандидат и вам не нужен полный цикл подбора домашнего персонала, обращайтесь в Кадротеку или другие профессиональные компании для его проверки. Ведь ваши рекомендатели и сами могут не знать все важные нюансы биографии человека.
Осторожно!
В интернете часто предлагают дешевые онлайн инструменты для проверки благонадежности кандидатов, но они не являются достоверными. Эффективнее обратиться в компании, которые специализируются на подобных задачах, и где есть свои штатные специалисты по безопасности и необходимые доступы к источникам информации.
Кадротека предлагает широкий набор профессиональных и быстрых проверок, выбирайте то, что нужно вам
Охватим все ключевые параметры: проверка на отсутствие судимости и привлечения к ответственности, анализ черных списков домашнего персонала, наличие задолженностей по ФССП, невыплат по алиментам, банкротств, анализ соц сетей, подтвердим трудовой стаж, соберем устные рекомендации с прошлых мест работы и многое другое.
Наш штатный полиграфолог проведет двухчасовую сессию с кандидатом по всем интересующим вас вопросам и даст заключение.
Проведем наш эксклюзивный тест для водителя “в полях” - полуторачасовая поездка по городу с нашим штатным инструктором, который оценит навыки вождения, знание ключевых ПДД, проверит навыки в оказании первой доврачебной медицинской помощи, задаст несколько сложных кейсов для анализа поведения кандидата в нестандартной ситуации.
В него входит очное интервью по компетенциям с профессиональным рекрутером, проверка биографии службой безопасности, полиграф, тест “в полях”.
Срок любых проверок - 1 рабочий день. Мы работаем быстро и качественно.
Важно! Мы проводим любые проверки только с согласия самого кандидата.
Почему за проверками кандидатов обращаются в Кадротку - наша собственная служба безопасности имеет за плечами более 30 лет профильного опыта на рынке, штатные аналитики, полиграфологи и инструкторы обладают необходимыми профессиональными навыками и максимально широкими доступами к информации, чтобы провести глубокую проверку благонадежности вашего кандидата.
После нашей тщательной проверки мы формируем детальный отчет по кандидату со всеми важными для вас моментами:
- заключения аналитиков СБ и полиграфолога,
- оценка навыков,
- комментарии, которые вам необходимо знать о кандидате.
Наши заказчики с нами поделились, что таких отчётов даже крупные агентства по топ менеджерам не готовят, а вы нам для домработницы это делаете
С Кадротекой ваш дом – в безопасных и надежных руках! Оставьте заявку на помощника прямо сейчас на нашем сайте внизу страницы или в WhatsApp.
