Няня для ребенка
Подбор няни для ребенка в Москве:
Няни играют важную роль в жизни семьи, облегчая заботы и обеспечивая оптимальное развитие ребенка. Важно понимать, что наличие няни помогает родителям балансировать между работой и семейной жизнью. Няня помогает с повседневными задачами в уходе за детьми: приготовление еды, помощь в учебе, игры и прогулки на свежем воздухе.
Благодаря няне родители могут спокойно работать, зная, что их ребенок в надежных руках. Няня также может стать дополнительным источником поддержки и заботы для ребенка, что способствует его эмоциональному и социальному развитию. В результате дети, вырастающие в окружении няни, чаще развивают навыки самостоятельности, общительности и ответственности.
Выбор няни – важное решение, которое облегчит жизнь родителей и способствует гармоничному развитию их детей. Делимся с вами важными моментами, о которых нужно знать при поиске няни.
Благодаря няне родители могут спокойно работать, зная, что их ребенок в надежных руках. Няня также может стать дополнительным источником поддержки и заботы для ребенка, что способствует его эмоциональному и социальному развитию. В результате дети, вырастающие в окружении няни, чаще развивают навыки самостоятельности, общительности и ответственности.
Выбор няни – важное решение, которое облегчит жизнь родителей и способствует гармоничному развитию их детей. Делимся с вами важными моментами, о которых нужно знать при поиске няни.
Какая именно няня вам нужна?Какая именно няня вам нужна?
При выборе няни для вашего ребенка важно уделить должное внимание этому процессу.
Каждая из нянь выполняет свои функции, имеет особенности по графику работы, свои преимущества и нюансы. Коротко рассмотрим основные функции каждой няни:
🌟 Помощница по хозяйству с функциями babysitter
Няня, которая, помимо ухода за домом, может присмотреть за ребенком несколько часов, пока вы отлучитесь по делам.
🌟 Babysitter – аниматор
Няня, которая присматривает за детьми, развлекает их, проводя игры и занимательные мероприятия. Таких нянь чаще всего приглашают на несколько часов в день, когда родителям нужно сходить в ресторан, театр и тд.
🌟 Сопровождающая няня или автоняня
Няня, которая сопровождает ребенка в поездках или различных мероприятиях, обеспечивая его безопасность и комфорт.
🌟 Классическая няня
Традиционная няня, занимающаяся преимущественно уходом за детьми и их повседневными потребностями.
🌟 Гувернантка
Няня, которая также занимается обучением, воспитанием и развитием навыков у ребенка. Гувернанток нанимают для детей школьного возраста, чтобы помочь в освоении образовательной программы.
🌟 Грудничковая няня
Специализируется на уходе за младенцами. Такая няня имеет медицинское образование, навыки оказания первой помощи, знает все о коликах, вводе прикорма, правилах купания, умеет делать массаж и многое другое.
🌟 Ночная няня
Няня, которая работает в ночное время, обеспечивая уход за детьми в течение ночи, позволяя родителям отдохнуть.
Все виды нянь мы будем рассматривать отдельно и более подробно, рассказывая о плюсах и минусах каждой няни. Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы ничего не пропустить.
Каждая из нянь выполняет свои функции, имеет особенности по графику работы, свои преимущества и нюансы. Коротко рассмотрим основные функции каждой няни:
🌟 Помощница по хозяйству с функциями babysitter
Няня, которая, помимо ухода за домом, может присмотреть за ребенком несколько часов, пока вы отлучитесь по делам.
🌟 Babysitter – аниматор
Няня, которая присматривает за детьми, развлекает их, проводя игры и занимательные мероприятия. Таких нянь чаще всего приглашают на несколько часов в день, когда родителям нужно сходить в ресторан, театр и тд.
🌟 Сопровождающая няня или автоняня
Няня, которая сопровождает ребенка в поездках или различных мероприятиях, обеспечивая его безопасность и комфорт.
🌟 Классическая няня
Традиционная няня, занимающаяся преимущественно уходом за детьми и их повседневными потребностями.
🌟 Гувернантка
Няня, которая также занимается обучением, воспитанием и развитием навыков у ребенка. Гувернанток нанимают для детей школьного возраста, чтобы помочь в освоении образовательной программы.
🌟 Грудничковая няня
Специализируется на уходе за младенцами. Такая няня имеет медицинское образование, навыки оказания первой помощи, знает все о коликах, вводе прикорма, правилах купания, умеет делать массаж и многое другое.
🌟 Ночная няня
Няня, которая работает в ночное время, обеспечивая уход за детьми в течение ночи, позволяя родителям отдохнуть.
Все виды нянь мы будем рассматривать отдельно и более подробно, рассказывая о плюсах и минусах каждой няни. Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы ничего не пропустить.
💡 Если вы не уверены, какая няня вам подойдет, обратитесь к нам за консультацией!
Свяжитесь с нами по активной кнопке ниже или оставьте заявку на сайте: kadroteka.pro
Выбор няни – это важный шаг, поэтому не торопитесь и уделите достаточное время на поиск того, кто наилучшим образом удовлетворит потребности вашей семьи.
О том, как самостоятельно найти хорошую няню для своего ребенка, мы поделились в большой рекомендательной статье. Переходите по ссылке и изучайте.
О том, как самостоятельно найти хорошую няню для своего ребенка, мы поделились в большой рекомендательной статье. Переходите по ссылке и изучайте.
Проблемы и риски самостоятельного поискаПроблемы и риски самостоятельного поиска няни для ребенка
Мы часто слышим вопросы от заказчиков: “В чем сложность самому найти няню? Зачем обращаться в агентство?”
Конечно, найти помощника самостоятельно посильная задача, но нужно заранее понимать, с чем вы столкнетесь, и есть ли у вас на это время и желание.
🌟 Низкий уровень образованности
В сегменте домашнего персонала у единиц есть высшее образование, а у половины от этих единиц профильное высшее образование. Например, в случае с нянями и гувернантками - педагогическое или психологическое. Чаще всего встречается среднее профессиональное и общее (школьное). Получаем - неграмотная речь, узкий кругозор, для нянь неспособность поддержать ребенка в освоении даже школьной программы, для экономок свести бюджет и провести закупки в дом и тд.
🌟 Тотальное приукрашивание опыта и навыков
Этому способствует неурегулированный теневой рынок домашнего персонала. Ведь 99% помощников работает неофициально: без договора, уплаты налогов и фиксации трудового стажа. Значит, нет возможности хоть как-то подтвердить все озвученное на интервью. Остается путь устных рекомендаций с прошлых мест работы - от родителей. Но и тут кандидаты быстро учатся обходить систему, мы регулярно получаем в качестве рекомендателей контакты друзей и родственников, которые поют им дифирамбы. В худшем случае: “Они уже переехали за рубеж, все старые номера не работают”.
🌟 Массовая неблагонадежность
Такой высокой доли отказов после проверки СБ мы еще не встречали в своей практике, а она у нас богатая - банковский, ИТ и финтех рынок подбора. В сегменте домашнего персонала отклоняем каждого 3го кандидата из воронки рассмотрения. Корни произрастают из закредитованности этого слоя населения и как следствие долгов, с которыми они не в состоянии справиться. Зачастую такое положение дел подталкивает людей других профессий идти именно в сферу домашнего персонала, тк на первый взгляд кажется, что ничего сложного нет в том, чтобы убраться на кухне или понаблюдать за играющим на площадке ребенком. Ведь большинство из нас уже имело подобный опыт в своей жизни - у себя дома и с собственными детьми и внуками.
🌟 Низкий уровень ответственности многих кандидатов.
Считается нормальным не прийти на интервью, не предупредить об изменении планов или внезапно просто пропасть с радаров на финальных этапах отбора. Из наших любимых историй это подключение на интервью из электрички, бара или по дороге вдоль оживленного шоссе, когда не слышно даже голоса интервьюируемого.
Обо всех этих моментах почему-то не принято говорить. При этом родителям, решившимся самостоятельно искать себе няню, важно понимать, какой риск они создают для себя и своих детей, когда приглашают в свой дом людей с сайтов без какого-либо процесса отбора и проверки. Самое безобидное, что можно получить, это непрофессионального помощника с выдуманным опытом, худшее - подвергнуть риску здоровье своих детей или сохранность жилья и имущества.
Конечно, найти помощника самостоятельно посильная задача, но нужно заранее понимать, с чем вы столкнетесь, и есть ли у вас на это время и желание.
🌟 Низкий уровень образованности
В сегменте домашнего персонала у единиц есть высшее образование, а у половины от этих единиц профильное высшее образование. Например, в случае с нянями и гувернантками - педагогическое или психологическое. Чаще всего встречается среднее профессиональное и общее (школьное). Получаем - неграмотная речь, узкий кругозор, для нянь неспособность поддержать ребенка в освоении даже школьной программы, для экономок свести бюджет и провести закупки в дом и тд.
🌟 Тотальное приукрашивание опыта и навыков
Этому способствует неурегулированный теневой рынок домашнего персонала. Ведь 99% помощников работает неофициально: без договора, уплаты налогов и фиксации трудового стажа. Значит, нет возможности хоть как-то подтвердить все озвученное на интервью. Остается путь устных рекомендаций с прошлых мест работы - от родителей. Но и тут кандидаты быстро учатся обходить систему, мы регулярно получаем в качестве рекомендателей контакты друзей и родственников, которые поют им дифирамбы. В худшем случае: “Они уже переехали за рубеж, все старые номера не работают”.
🌟 Массовая неблагонадежность
Такой высокой доли отказов после проверки СБ мы еще не встречали в своей практике, а она у нас богатая - банковский, ИТ и финтех рынок подбора. В сегменте домашнего персонала отклоняем каждого 3го кандидата из воронки рассмотрения. Корни произрастают из закредитованности этого слоя населения и как следствие долгов, с которыми они не в состоянии справиться. Зачастую такое положение дел подталкивает людей других профессий идти именно в сферу домашнего персонала, тк на первый взгляд кажется, что ничего сложного нет в том, чтобы убраться на кухне или понаблюдать за играющим на площадке ребенком. Ведь большинство из нас уже имело подобный опыт в своей жизни - у себя дома и с собственными детьми и внуками.
🌟 Низкий уровень ответственности многих кандидатов.
Считается нормальным не прийти на интервью, не предупредить об изменении планов или внезапно просто пропасть с радаров на финальных этапах отбора. Из наших любимых историй это подключение на интервью из электрички, бара или по дороге вдоль оживленного шоссе, когда не слышно даже голоса интервьюируемого.
Обо всех этих моментах почему-то не принято говорить. При этом родителям, решившимся самостоятельно искать себе няню, важно понимать, какой риск они создают для себя и своих детей, когда приглашают в свой дом людей с сайтов без какого-либо процесса отбора и проверки. Самое безобидное, что можно получить, это непрофессионального помощника с выдуманным опытом, худшее - подвергнуть риску здоровье своих детей или сохранность жилья и имущества.
Как известно, скупой платит дважды, поэтому наш опыт кричит: не экономьте на процессе подбора домашнего персонала, обращайтесь в надежные и рекомендованные агентства, которые уделяют особое внимание вопросам безопасности, таким, как наше бюро "Кадротека".
Почему услуги няни в Москве стоят так дорого?Почему услуги няни в Москве стоят так дорого?
Мы часто слышим, что подобрать няню крайне просто. На самом же деле мы сталкиваемся:
Мы выделяем четыре предпосылки, почему на самом деле стоимость услуг домашнего персонала выросла:
Учитывая эти данные, мы понимаем, что за каждую Арину Родионовну надо бороться: выискивать ее из сотен кандидатов и удерживать всеми силами. Такие соискатели обычно не успевают выйти в открытый поиск, так как их передают из рук в руки, или они трудоустраиваются за пару дней. Поэтому в подборе персонала важна скорость.
- с небольшим количеством достойных внимания кандидатов;
- довольно низким уровнем профессионализма и опыта претендентов;
- высокой стоимостью услуг, которую ожидают соискатели за свою работу;
- большой долей неблагонадежного персонала.
Мы выделяем четыре предпосылки, почему на самом деле стоимость услуг домашнего персонала выросла:
- Российский и, прежде всего, московский рынок труда сузился. Длительное время граждане Украины занимали основную долю рынка всего домашнего персонала Москвы. На смену им стали активно прибывать граждане Узбекистана и Таджикистана. При этом они не смогли стать полноценной заменой: чаще всего из-за языкового барьера, а также отсутствия должного образования и опыта.
- Цены резко выросли, соответственно, и зарплаты следом потянулись вверх. Несколько лет назад профессиональная няня в графике 5/2 могла получать 80−100 тысяч рублей в месяц. Сейчас вы чаще всего встретите зарплаты от 120−130 тысяч рублей. Найти профессионального кандидата на роль няни за привычные 500 рублей/час уже становится настоящим квестом. Да, это и по сей день реалистичная задача, но при больших вложениях энергии, времени и удаче.
- Требования к няням тоже выросли. Например, уже не котируются филиппинки, которые были в тренде на фоне билингвизма. Родители нового времени жаждут увидеть рядом со своим чадом няню по призванию, а не нужде. Настоящую представительницу русской интеллигенции с высшим педагогическим или психологическим образованием, знающую современные методики развития и успешно применяющую их на практике, владеющую языками и способную стать достойным примером в глазах ребенка. Зарплата такого специалиста начинается от 150 тысяч рублей, но клиенты все еще воспринимают такие цифры завышенными.
- Никто не хочет связываться с неблагонадежным персоналом. В нашей практике встречались разные ситуации, чаще всего — задолженности и банкротства соискателей. В нашей стандартной воронке мы отклоняем около 30% кандидатов. Соответственно, и так небольшой рынок кандидатов еще больше сужается.
Учитывая эти данные, мы понимаем, что за каждую Арину Родионовну надо бороться: выискивать ее из сотен кандидатов и удерживать всеми силами. Такие соискатели обычно не успевают выйти в открытый поиск, так как их передают из рук в руки, или они трудоустраиваются за пару дней. Поэтому в подборе персонала важна скорость.
У родителей может не хватать выдержки, времени и желания, чтобы проводить скрупулезный анализ рынка, беседовать с каждым подходящим кандидатом и делать выбор. Поэтому мы открыли бюро подбора домашнего персонала — помогаем находить экстра профессиональных и благонадежных помощников даже по самым смелым пожеланиям клиентов.
Проблемы поиска и их решенияПодбор няни для ребенка в Москве: наше решение для вас
Подбор надежной няни для своего ребенка - это ответственное и важное решение, которое требует тщательного подхода. В наше время многие родители обращаются к агентствам по подбору нянь в Москве, чтобы найти опытного и заботливого специалиста, который обеспечит безопасность и комфорт малыша в их отсутствие. В процессе подбора няни вы можете столкнуться с рядом сложностей, часть из них мы обсудили выше.
Важно помнить, что не каждое агентство по подбору персонала способно реализовать тщательный отбор и проверку благонадежности кандидатов. Бюро "Кадротека" и безопасность - синонимы, чем мы и отличаемся от конкурентов.
С нами вы получаете:
🌟 Спокойствие за благонадежность и безупречную репутацию кандидатов
Наш приоритет в работе - безопасность вашего дома, которую мы обеспечиваем уникальной на рынке проверкой кандидатов с помощью собственной службы безопасности.
🌟 Доступ к эксклюзивным кандидатам на рынке
Мы формируем собственное профессиональное сообщество и не берем комиссий с кандидатов за трудоустройство.
🌟 Время только на важное
Мы не закидываем вас стопками резюме и “кастингами”. К вам попадут только лучшие из лучших. Мы сами проанализируем весь рынок, отберем и комплексно проверим кандидатов. Наша задача представить вам минимально достаточное количество людей, чтобы вы могли принять решение и не тратить время на общение с нерелевантными кандидатами.
Важно помнить, что не каждое агентство по подбору персонала способно реализовать тщательный отбор и проверку благонадежности кандидатов. Бюро "Кадротека" и безопасность - синонимы, чем мы и отличаемся от конкурентов.
С нами вы получаете:
🌟 Спокойствие за благонадежность и безупречную репутацию кандидатов
Наш приоритет в работе - безопасность вашего дома, которую мы обеспечиваем уникальной на рынке проверкой кандидатов с помощью собственной службы безопасности.
🌟 Доступ к эксклюзивным кандидатам на рынке
Мы формируем собственное профессиональное сообщество и не берем комиссий с кандидатов за трудоустройство.
🌟 Время только на важное
Мы не закидываем вас стопками резюме и “кастингами”. К вам попадут только лучшие из лучших. Мы сами проанализируем весь рынок, отберем и комплексно проверим кандидатов. Наша задача представить вам минимально достаточное количество людей, чтобы вы могли принять решение и не тратить время на общение с нерелевантными кандидатами.
Таким образом, обращение к агентству по подбору нянь в Москве является разумным решением для тех родителей, которые ценят свое время, высокий уровень сервиса и безопасность. Профессиональная помощь специалистов в вопросах подбора позволит найти идеального педагога для вашего малыша, обеспечивая вам спокойствие и уверенность в своем выборе.
Уже есть свой кандидат?
Кадротека поможет его всесторонне проверить!
В статье ниже рассказали про основные нюансы проверок домашнего персонала.
