Семейный и персональный водитель - в чем разница, как выбрать?

Среди основных требований наших клиентов к персональным водителям можно выделить следующие:

• Длительный стабильный опыт работы в роли персонального водителя желательно с топ менеджментом крупных компаний. Важно, чтобы кандидат работал в каждой организации не менее 2 лет. Меньше - при наличии обоснованных причин перехода. Не приветствуется, когда кандидат каждые 6 месяцев выходит на новую работу, это формирует негативное отношение у будущего работодателя.

• Опыт работы водителем в госструктурах. Часто клиенты просят найти кандидатов с опытом работы в спец службах, посольствах, министерствах, Управлении делами Президента и тд. Здесь можно быть в большей степени уверенными в качественной подготовке водителей. Такие кандидаты имеют опыт работы в кортежах, со спец сигналами, знают спец маршруты, а также выделяются особым натренированным уровнем клиентского сервиса, работая с первыми лицами государства.

• Безаварийный стаж вождения и отсутствие исполнительных производств по неуплате штрафов. Последние 10 лет минимум.

• Зрелый, но активный возраст. Чаще всего наши клиенты ориентируются на возрастную категорию 35−47 лет для персональных водителей. Мы это связываем с тем, что речь идет про насыщенный график работы, большое количество переработок и командировок на дальние расстояния, то есть кандидат должен быть физически способен тянуть такие условия работы.

• Наличие собственного авто. Мы как бюро считаем этот критерий также важным, поскольку какой сапожник без сапог :) Водителю необходимо практиковать свое мастерство вождения регулярно. Речь не идет про ситуации, когда кандидат меняет одно авто на другое, а именно про отказ от собственной машины в пользу городского транспорта на длительный период времени. Дополнительно наличие своего авто позволяет оперативно прибыть к месту работы в случае экстренного вызова.

Среди ключевых требований клиентов к семейным водителям выделим следующие:

• Длительный и стабильный опыт работы семейным водителем (более 6 лет совокупно). Места работы необязательно должны быть все с официальным трудоустройством, при этом мы запросим контакты бывших работодателей и устно уточним обратную связь по работе с кандидатом. В противном случае проверить трудовой стаж будет невозможно, что создаст высокий риск для нового заказчика.

• Безаварийный стаж вождения и отсутствие исполнительных производств по неуплате штрафов. Любые ДТП в опыте или большое количество штрафов будут негативно влиять на восприятие кандидата для работы с детьми ввиду особо высокого уровня ответственности.

• Зрелый возраст. Чаще всего наши клиенты ориентируются на возрастную категорию 45-65 лет для семейных водителей. Мы это связываем с тем, что для семейных водителей в большей степени ценится зрелость, взвешенность решений и стрессоустойчивость. График более свободный, требуется меньше физической нагрузки, но большей ответственности в связи с активной работой с детьми.

• Навыки взаимодействия с детьми и их безопасной перевозки в авто. Чаще всего семейные водители сопровождают детей, иногда наедине, без родителей и нянь, поэтому водителю требуется опыт и навыки общения с детьми разного возраста. Кандидату важно понимать, как решить любые сложности в пути, успокоить ребенка, а также знать и соблюдать требования к безопасной перевозке детей.

Вам помогут снизить риски некоторые действия:

🔸 Запросите Ф. И. О. и телефоны бывших работодателей, соберите устные рекомендации

Ключевое здесь — устные: не доверяйте никаким письмам или скриншотам из мессенджеров с хвалебными отзывами. Это легко подделать. Рекомендуем по телефону задавать максимум детальных вопросов и сверять с тем, что рассказывал кандидат: какие годы работы, функционал, причина ухода. Дополнительно стоит поинтересоваться, как работодатель оценивал профессиональные навыки кандидата, что было его сильными сторонами, а где требовалось развитие. И наш любимый вопрос — пригласили ли бы кандидата еще раз к себе на работу в будущем.

🔸 Проверьте знание ПДД и прочих важных моментов для работы водителем

Можете придумать свои вопросы и кейсы или воспользоваться нашим онлайн тестом для водителя. Результат в 16 баллов и выше можно считать отличным уровнем знания предметной области.
Проверьте и себя :) - ССЫЛКА.

🔸 Проанализируйте соцсети кандидата

Иногда мы видим удивительное — чем люди делятся, увлекаются, что изучают. Часто это не бьется с образом профессионала и надежного человека.

🔸 Обратитесь к профессионалам для проверки биографии кандидата

Проверьте на судимость, наличие долгов, банкротств, серьезных ДТП в опыте и судебных процессов, неуплаты штрафов, привлечения за вождение в нетрезвом виде и тд. Если такой возможности нет, хотя бы запросите справки у кандидата. В наше время их тоже можно подделать, поэтому не стоит слепо этому доверять.

🔸 Закажите тест на полиграфе в специализированной компании

Не стесняйтесь предлагать подобную проверку вашему сотруднику, это нормально, что вы заботитесь о благополучии своей семьи и дома, и не доверяете всем на слово. Тест на полиграфе позволит максимально достоверно изучить факты из прошлого опыта кандидата, которые для вас важны.

🔸 Проведите тестовую поездку на вашем авто с кандидатом

Ваша основная задача в это время — наблюдать за стилем вождения водителя, плавно ли он перестраивается, соблюдает ли скоростной режим, не создает ли аварийных ситуаций на дороге, насколько хорошо знает основные маршруты без использования навигатора, не разговаривает ли по личному телефону за рулем и тд.

Как итог вам необходимо ответить себе на вопрос, насколько вам было комфортно в пути с водителем. Ведь вам предстоит много часов проводить рядом с этим человеком ежедневно. Ничего не должно вас отталкивать или напрягать!

Оставляйте заявку на нашем сайте или сразу в WhatsApp, проконсультируем вас в течение часа 🚀

Для получения нашей памятки для водителя подпишитесь на наши социальные сети ССЫЛКА и напишите “хочу проверить водителя” в WhatsApp или в Директ, и мы направим вам все материалы.

💡 Дополнительно поделимся шаблоном договора с водителем.