БУТИКОВОЕ БЮРО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА "КАДРОТЕКА" / Москва, МО

Как проверить личного водителя: главные вопросы, полиграф и тест от Кадротеки

2024-05-13 17:43 Домашний персонал Персональный водитель
Идеальный личный водитель – это не просто профессионал за рулём, но и ваш надёжный помощник и компаньон. Поэтому выбирая водителя, следует обращать внимание на все важные качества, чтобы обеспечить себе комфорт и уверенность в поездках.

В случае самостоятельного подбора водителя рекомендуем продумать главное - как провести проверку знаний и навыков до старта работы, а не в ходе нее. Упуская из виду этот процесс, вы рискуете собственной безопасностью.

Расскажем в статье:

Какими качествами должен обладать личный водитель и как их оценить?

Какими качествами должен обладать личный водитель и как их оценить?

Рассказываем по опыту подбора водителей в Кадротеке:
📌 Прежде всего, личный водитель должен обладать безупречным водительским мастерством и знанием дорожных правил

Обращайте внимание на опыт работы в спецслужбах, посольствах, министерствах, Управлении делами Президента и тд. Если встречаете таких кандидатов, можете быть в большей степени уверены в их качественной подготовке. Такие водители имеют опыт работы в кортежах, со спец сигналами, знают спец маршруты, а также выделяются особым натренированным уровнем клиентского сервиса, работая с первыми лицами государства. Дополнительно в их программу подготовки всегда входят тренинги на полигонах ФСО. Это можно считать определенным знаком качества.
При поиске персональных водителей для своих клиентов Кадротека также обязательно проводит “тесты в полях”. Попробуйте провести такой же :)

Мы приглашаем кандидата на экзамен с нашим инструктором по вождению, который в течение полутора часов дает разные задания по пути следования и в том числе нестандартные кейсы: например, “прямо сейчас у меня начался приступ, вы знаете о моих проблемах с сердцем, что вы будете делать?”. Цель такого экзамена - убедиться на практике в достаточности навыков кандидата, которые позволят ему успешно справиться с любой дорожной ситуацией.

📌 Ещё одним важным аспектом является ответственность и пунктуальность личного водителя. Важно быть на работе вовремя и готовым выполнять задачи в обозначенные сроки.

Такие моменты можно проверить через рекомендации с прошлых мест работы. Не пренебрегайте этим этапом - сделайте несколько звонков по контактам прошлых работодателей, которые вам предоставит кандидат, и задайте ключевые для вас вопросы: как долго и в какой период работал сотрудник, какие задачи выполнял, почему ушел, какие у него есть зоны для развития, случались ли нештатные ситуации, регулярные болезни и невыходы и тд., и главное - пригласили ли бы его на работу повторно. Также стоит сравнить полученные данные с информацией в трудовой книжке - совпадает ли период работы в организации, а также основание для увольнения с той информацией, которую вы получили.
☝️ Дополнительно стоит понаблюдать, как кандидат себя ведет в ходе рассмотрения на вакансию - вовремя ли приходит на интервью, как быстро откликается на ваши вопросы в мессенджерах, оперативно ли направляет нужную информацию. Дополнительно рекомендуем обратить внимание на длительный стаж работы на каждом месте. Если человек переходит каждые полгода на новую работу, это повод серьезно задуматься о причинах.

📌 Также необходимым качеством для водителя будет знание городской инфраструктуры и умение быстро выбирать оптимальные маршруты, парковки и удобные остановки. Важно знать город и передвигаться без навигатора, особенно сейчас, когда геолокация регулярно сбоит.

Проверить просто - предложите прямо сейчас продумать и озвучить вам маршрут следования от точки А до точки Б, которым вы чаще всего пользуетесь и хорошо знаете. Задайте дополнительные условия, например, сейчас пятница 18-19 часов. Вы в моменте поймете, насколько кандидат владеет транспортной обстановкой и вариантами оптимального передвижения.
📌 Наконец, соблюдение конфиденциальности – ещё одно важное качество личного водителя. Все, что становится ему известным в процессе работы, должно оставаться закрытой информацией.

Мы это косвенно оцениваем через сбор обратной связи от предыдущих руководителей, а также через анализ соц сетей. Чем больше человек рассказывает о своей жизни обществу, тем больше шансов, что и вы в какой-то момент станете фигурантом этих рассказов.
Решите, как вы будете проверять кандидатов на благонадежность

Решите, как вы будете проверять кандидатов на благонадежность

Не стоит доверять кандидатам, которых вы впервые видите, даже если вам посоветовали их близкие друзья. Лучше проверить специалиста — документально, очно и «в полях».

Рекомендуем в обязательном порядке проверить благонадежность кандидата с помощью компаний-профессионалов, которые специализируются на подобных проверках.

Изучите биографию

Как минимум важно понять, не было ли судимостей и привлечений к ответственности в прошлом, не числится ли кандидат в черных списках домашнего персонала, нет ли задолженностей по ФССП, неуплаты алиментов, банкротств и нет ли прочих критичных моментов, препятствующих трудоустройству к вам. Как максимум - проверьте всех его ближайших родственников по этим же критериям. В домашних условиях такие проверки провести невозможно.
Осторожно! В интернете часто предлагают дешевые онлайн инструменты для проверки благонадежности кандидатов, но они не являются достоверными. Эффективнее обратиться в компании, которые специализируются на подобных задачах, и где есть свои штатные специалисты по безопасности и необходимые доступы к источникам информации.
Дополнительно предлагаем ознакомиться по ссылке ниже с подробной статьей про виды проверок домашнего персонала, как их провести, сколько стоят и тд. 👇

Проведите полиграф

Финальный штрих в подборе водителя, к которому часто прибегают клиенты Кадротеки - проведение теста кандидатов на полиграфе. Стандартная для нас процедура, которая позволяет определить по важным моментам предысторию и опыт кандидата.

✍️ Чем может быть полезен тест на полиграфе:

  • Выявить умышленное сокрытие или искажение биографических данных.
  • Наличие у кандидата каких-либо зависимостей (алкогольной, наркотической, зависимости от азартных игр и др.).
  • Совершение любого рода преступлений.
  • Причастность к хищениям и нанесению ущерба предыдущему работодателю.
  • Жестокое обращение с детьми, пожилыми, животными и тд.
  • Увольнения с предыдущих мест работы по компрометирующим обстоятельствам (низкая квалификация, халатное отношение к своим обязанностям, систематическое нарушение дисциплины, причастность к хищениям) и многое другое.
Важно понимать, что тест на полиграфе может проявить только ситуации прошлого, но никак не спрогнозировать поведение в будущем. Поэтому ожидать от этой процедуры прозрачно благонадежного кандидата, не способного ни на какие злоумышленные действия в будущем, будет неверно. Никто, даже профессиональный полиграфолог, не способен “залезть в голову” другого человека. 
Проверка кандидатов в Кадротеке

Кадротека в процессе подбора личных и семейных водителей в проводит для кандидатов поэтапную проверку:

Для начала мы отбираем профили релевантных кандидатов. В среднем в одном поиске у нас участвует 250-300 кандидатов.

Затем начинаем тщательный отбор:

  • Онлайн-тестирование на знания ПДД, оказания первой доврачебной помощи, а также принятие решений в стрессовых ситуациях. Для тех, кто дочитал до этого момента, в благодарность делимся онлайн тестом от Кадротеки для вашего водителя - ССЫЛКА. Если кандидат пройдет его на 16 и выше баллов, это отличный результат!

  • Очное интервью с профессиональным рекрутером, по итогам которого составляется личностный портрет кандидата с точки зрения навыков субординации, адаптивности, стрессоустойчивости и клиентского сервиса.

  • Глубокое изучение биографии кандидата и его родственников, чтобы убедиться в благонадежности.
‼️ По статистике каждый третий кандидат не проходит нашу проверку на благонадежность по пунктам выше. В это сложно поверить, но рынок домашнего персонала по факту очень непростой.
  • Тест «в полях» с инструктором по экстремальному вождению, который оценивает навыки, знание города, основных трасс, реакции в стрессовых ситуациях и, конечно, ПДД на практике.

  • Полиграф для уточнения всех важных моментов в соответствии с требованиями к будущей работе.

  • Медицинское тестирование для подтверждения здоровья по запросу.

После нашей тщательной проверки мы формируем детальный отчет по кандидату со всеми важными для вас моментами:

В отчете указываем:
  • подробный опыт кандидата и важные биографические данные,
  • оценка всех ключевых навыков,
  • личностный профиль со шкалой оценки,
  • комментарии, которые вам необходимо знать о кандидате,
  • заключения аналитиков СБ, полиграфолога, инструктора по вождению и многое другое.
🔥 Наши заказчики с нами поделились, что таких отчётов даже крупные агентства по топ менеджерам не готовят, а вы нам по водителям это делаете.
Если вы решились найти себе персонального водителя самостоятельно, надеемся, что наши рекомендации вам будут полезны.

🌟 Кадротека будет рада вам помочь с любой из ваших задач:

  • Подобрать под ключ личного или семейного водителя в Москве и Московской области.
  • Проверить биографию кандидата, провести полиграф или экзамен с нашим штатным инструктором.
  • Обучить вашего водителя экстремальному вождению, навыкам оказания первой помощи и тд.

У нас собственная школа подготовки персональных водителей и личной охраны.
С Кадротекой ваш дом – в безопасных и надежных руках! Оставляйте заявку в WhatsApp или внизу этой страницы, подберем услугу под вашу задачу в течение часа!