Как найти работу помощницы по хозяйству и успешно пройти интервью?

Плохое резюме в виде обычного текста в сообщении, хорошее резюме - файл с дизайном, разделением блоков по смыслу и тд. Воспользуйтесь либо работным сайтом, например, hh.ru - заполните все предлагаемые блоки, далее скачайте из личного кабинета ваше резюме в формате pdf.

Либо используйте более продвинутые сервисы, например, myresume - за небольшую цену вам предложат красивые дизайны резюме с готовыми блоками.

В резюме ключевой блок - ваш опыт. Крайне важно расписать его подробно по формуле:

1. Даты работы с и по,
2. Ваша роль (горничная, помощница по хозяйству, специалист по vip гардеробу и тд),
3. Локация работы (конкретный город, поселок, ЖК и тд),
4. График работы (сменный, 5/2, с проживанием и тд),
5. Подробный функционал по пунктам.

При этом важно указать также, какой был метраж обслуживаемой вами площади, если вы заявляете в функционале уборку помещений. Указать количество проживающих в семье, если вы пишете про задачи по стирке, глажке, приготовлению еды. Эта информация поможет будущему работодателю соотнести ваши прошлые объемы и опыт с его текущей задачей. Ведь уборка загородного дома площадью 1200 м критично отличается от уборки квартиры 60 м, как и приготовление еды для одного человека от сопровождения питания всей семьи в 4-5 чел.

Не забывайте указать ваши фио, дату рождения или возраст, контактный телефон для связи, место вашего проживания (если Москва, то какое метро), гражданство, образование, наличие авто или водительских прав и тд - все то, что позволит составить полную картину о вас как кандидате. Отсутствие данной информации может привести к тому, что ваше резюме останется без внимания, маловероятно, что кто-то захочет тратить время на эти дополнительные вопросы.

Критично важный пункт, который отсутствует во ВСЕХ резюме :) Не будьте, как все - упростите задачу вашему работодателю.

Добавьте в начало вашего резюме следующие пункты:

1. Ожидаемая зарплата от какой суммы,
2. Предпочитаемый график работы (сменный, 5/2, вахта, частичная занятость и тд),
3. С проживанием или без,
4. Возможное время на дорогу до места работы.
5. Нюансы по функционалу, например, вы работаете без приготовления еды.

Наличие этой информации ускорит рассмотрение вашей кандидатуры, т.к. работодатель сразу поймет, соответствует ли он вашим ожиданиям или нет. Вы сэкономите время тем самым и ему, и себе. Не благодарите :)

Наиболее популярными каналами поиска помощниц по хозяйству сейчас выступают:

🔸 Pomogatel - агрегатор вакансий и резюме в сфере домашнего персонала.

🔸 hh.ru - тоже агрегатор, но для любого сегмента персонала (хоть ИТшник, хоть топ менеджер). В основном на этом ресурсе, если и ищут домашний персонал, то только высокоуровневый по опыту и стоимости.

🔸 Телеграм каналы (вбиваете в поиск телеграм: Няни вакансии, Домашний персонал работа и тд, подписываетесь на каналы) - здесь можете сами мониторить публикуемые вакансии и откликаться в мессенджеры со своим резюме в виде файла и сопроводительным текстом (обязательно).

🔸 Агентства по подбору персонала - вбейте в поисковик браузера "подбор домашнего персонала", далее пройдите по 5-10 агентствам и направьте им свое резюме в мессенджер или на почту с запросом на рассмотрение интересующих вас вакансий. Для этого не забудьте написать сопроводительный текст о том, какую работу вы ищете: роль, график, функционал, локация, ожидания по заработной плате.

🔸 Никогда не опаздывайте.
Неважно, у вас будет видео встреча или очная. Опоздание - это табу. Иначе далее с вами вряд ли кто-то захочет дальше сотрудничать. Ведь такое поведение свидетельствует о том, что на вас нельзя положиться.

🔸 Заранее сообщите, если не получается прийти.
Все мы люди, случается разное. Если это ваш случай, и вы не сможете быть на запланированной встрече, сообщите об этом заранее (за день или как минимум за несколько часов). Попросите о переносе на другой день или время. Но! Больше одного переноса это тоже табу. Иначе складывается ощущение, что вы не умеете планировать свой график. Зачем работодателю такой неорганизованный сотрудник?

🔸 Будьте опрятны и подготовлены.
Если у вас видео встреча, то заранее продумайте, где вы будете вести диалог. У вас за спиной не должно быть горы немытой посуды на кухне или разбросанных вещей в спальне. Найдите аккуратное и светлое место. Также важно предусмотреть, чтобы в момент звонка у вас было хорошее качество интернет соединения и полная тишина вокруг. Работодателю будет некомфортно общаться, если вы стоите на остановке у оживленного шоссе или же если у вас бесконечно заедает видео и невозможно разобрать слова. Продумайте заранее и ваш внешний вид. Плохая идея быть после душа с мокрыми волосами, в растянутой майке и подобное. Первое впечатление решает, помните об этом. Второго уже может и не быть.

🔸 Заранее подготовьте на 5 минут рассказ о себе и своем опыте.
Чаще всего именно с этого попросит вас начать диалог будущий работодатель. Лучшая импровизация - это подготовленная импровизация. В вашем рассказе должна быть информация о том, где вы родились, какое образование получили, сколько лет вы уже в этой профессии, как и откуда в нее перешли, коротко про последние 2-3 места работы с указанием роли, функционала, локации, графика. Далее обозначьте, что вы ищите для себя сейчас, что важно в будущем месте работы. Такая самопрезентация позволит ответить на большинство вопросов работодателя и задать тон дальнейшего диалога.

🔸 Отвечайте на вопросы четко и по делу, но открыто.
У работодателя чаще всего не так много времени, чтобы проводить часовые беседы и слушать вашу длинную автобиографию. Поэтому облегчите ему задачу - четко отвечайте на его вопросы, не уходите от темы, не расплывайтесь по древу в своих мыслях и воспоминаниях. Но не утрируйте, не нужно отвечать односложно, иначе у собеседника может сложиться впечатление, что вы не заинтересованы в его предложении. Об этом также в следующем пункте.

🔸 Горящие глаза.
Каждый работодатель ищет себе замотивированного сотрудника, который любит свое дело и хочет работать именно у него. Покажите это! Ведь это так и есть? У вас должен гореть глаз от того, что вы делаете. Умирающего лебедя приглашать на работу никто не будет.

🔸 Не задавайте сразу много вопросов про бенефиты
Каждый второй кандидат в нашей практике начинает первый диалог с потока вопросов: а когда будет повышение зарплаты (это он еще на работу даже не вышел), а есть ли гарантированная 13я зарплата на Новый год (никаких результатов еще не показал), а сколько дней больничного мне дадут, а если я все сделал, могу ли уходить раньше и тд? По контексту понятно, что человек еще не успел начать работать, как уже интересуется плюшками, которые ему "должен" работодатель в его картине мира. Так это не работает. Если вы не хотите провести свою первую и сразу последнюю встречу с этим работодателем, не задавайте при первом же общении такие вопросы. Это неуместно (!) Ваша встреча-знакомство нужна для того, чтобы взаимно определить интерес, понять, насколько вы потенциально можете подойти на эту роль. Все технические вопросы по условиям стоит задавать уже на втором или последующих этапах общения, если они вообще состоятся.

Если ваше общение с работодателем было продуктивным и вам сделали предложение о работе, не оставляйте без внимания тему договора. Это ваш гарант соблюдения условий, которые вы закрепили на старте. Люди имеют склонность с течением времени многое забывать, даже без злого умысла. Поэтому во избежание проблем в будущем и необходимости поиска нового места работы поднимите вопрос о договоре в первые рабочие дни или непосредственно перед их началом.